出资未到位的情况下股权收益应该如何确认？法律规定股东分红的原则有什么？

出资未到位的情况下股权收益应该如何确认？

1、股东只能从管理权和分配权两个方面对其出资部分行使权利。即使补足出资额，也只能索要公司经营权和盈余权。除非公司同意不按实收资本分红。在公司成立期间，出资人通过签署公司设立协议和公司章程认缴公司出资。

2、公司成立后，出资人取得股东资格并享有股权，股东应按照公司章程的规定实际缴纳出资额。股东未按照公司章程缴纳出资的，属于出资瑕疵，形成的股权称为瑕疵股权。未足额出资的股权是瑕疵股权的一种形式。

3、公司法第四条规定，“公司股东依法享有资产收益权、重大决策参与权和经理选任权”。这是股权的具体内容，也是比较常见的股权分类，即自利权和共同利益权。

4、从这一规定可以看出，只要公司股东能够享受其投资带来的收益，且股东出资不足不影响其股东资格的取得。

《公司法》第三十四条

【分红权与优先认购权】股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

法律规定股东分红的原则有什么？

1、股东分红的原则新公司法明确允许全体股东可以约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资;

亦允许股份有限公司章程规定不按持股比例分配股利。

具体由公司章程规定，公司章程就是公司的宪法。

股东之间可以不按出资比例分取股利，出资90%的股东可分取60%股利，出资10%的股东可分取40%股利;

也可约定有限责任公司股东一人一票的表决方式。

2、股东的平等原则股东依其持有股份平等地享受权利和承担义务的原则。

它是民商法当事人地位平等原则在股份公司法中的具体体现。

它要求股份公司的股东应在股份基础上而非人数基础上，平等地享有股息红利分派、表决权和剩余财产分配请求权，平等地承担出资义务。

因人数众多，相互联系松散，重大事项都实行多数票决定原则，具体经营管理又委托给董事会等机关负责。

因此，股东平等原则对于维护一般股东利益，防止董事、监察人或少数股东独断专横，具有重要意义。

但其并非毫无例外，公司法和公司章程对持有后配股、优先股等股份的股东权利，可给予差别待遇，如限制其股息、红利分派、剩余财产分配的时间和表决权等。

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